/ Je post op Indeed. Niemand reageert.
/ Je schakelt een bureau in. Je betaalt €25.000. Die ene hire vertrekt na 8 maanden.
/ Je neemt zelf een recruiter aan. Die mist de kennis, dus schakel je alsnog een bureau in voor de moeilijke functies.
Dit patroon zien we vaker. Daarom bouwen we recruitment anders op.
Goed werven begint met het juiste fundament. .
Vacatures die anderen niet ingevuld krijgen, lossen wij structureel op.
Van losse vacatures naar voorspelbare groei.
/ Recruitment heeft verborgen kosten die zelden worden uitgesproken.
Met Recruitment.OS starten we daarom niet bij de vacature, maar beginnen we bij de organisatie.
Ontwerp dat klopt.
/ Het eerlijke verhaal: 85% van je ideale kandidaten is niet actief op zoek.
Daarom geen gepolijste marketing, maar echte quotes van echte mensen die eerlijk vertellen hoe het is.
Met marketing die raakt.
/ Jouw recruitment is een black box. Die van ons niet.
Wij weten wie je zoekt, wat het beste profiel is en hoe we die persoon moeten aanspreken.
Selectie op wie iemand is .
/ Een goede hire blijft.
Een slechte kost je €45.000.
Resultaat zonder ruis.
Goed werven begint met het juiste fundament.
/ De markt behandelt recruitment als inkoop. Lijstje met eisen, kandidaten zoeken, factuur sturen. Wij niet. Een baan is een propositie waar iemand voor moet kiezen, geen vacature die je vult. Daarom werken we niet op no-cure-no-pay en bouwen we geen losse plaatsingen — maar een laag die blijft.
Resultaten, geen loze beloftes.
/ Bij een partner: time-to-hire 30 dagen, cost-per-hire €3.580 all-in.
/ Bij een ander: in maart al evenveel hires als in het hele jaar ervoor.
Pascal Petri / [Founder]
“We draaien geen campagnes om het draaien. We lossen wervingsproblemen op. Als het niets oplevert, doen we het niet.”
Tijd om recruitment anders te doen..
/ Geen presentaties en vage beloftes, maar een gesprek over wat er nu vastloopt.
Een specialistische rol die al maanden openstaat. Een groeiplan dat commercieel loopt maar waar recruitment achterblijft. Een bureaugeschiedenis die niets heeft opgeleverd. Recruitment dat versnipperd is over leveranciers en vacaturehouders. Als je een van deze patronen herkent, bel ons. We kijken mee, vertellen je eerlijk of we er iets in zien, en zo ja: hoe we het aan zouden pakken.
Hoe verschilt Recruitment.OS van een traditioneel bureau?
Een traditioneel bureau verkoopt CV’s. Wij bouwen een recruitment-laag die blijft staan. Geen losse plaatsingen op no-cure-no-pay, maar een doorlopend systeem: campagnes, sourcing, selectie en dashboards onder één dak. Wat begint als “vul deze vacature” wordt bij ons een structuur waar je grip op hebt – en cijfers waar je in het MT mee aan tafel kunt.
Hoe ziet een samenwerking met Recruitment.OS eruit?
We starten met één campagne of vacature: slim, creatief en gericht op resultaat. Daarin checken we meteen het fundament: je verhaal, aanbod en proces.
Bevalt het van beide kanten? Dan bouwen we door met een structureel partnership:
campagnes, sourcing, content, dashboards en constante bijsturing. Geen losse klusjes, maar recruitment als groeimotor en afgestemd op je businessdoelen.
Voor welke bedrijven en functies werkt Recruitment.OS?
We werken voor groeibedrijven (50-500 medewerkers) met druk om te leveren – aandeelhouders, een groeiplan, een ambitie naar het MT – waar recruitment het tempo nu niet bijhoudt. Sterk in specialistische hbo/wo-rollen: IT, regulatory affairs, pharma, sectorspecifieke commercie, projectmanagement. We werken met directie, HR of recruitment – afhankelijk van wie verantwoordelijk is.
Doen jullie ook aan no cure no pay of cv-schuiven?
Nee. No-cure-no-pay gaat ervan uit dat recruitment inkoop is, een factuur per geleverd CV. Wij behandelen het als een laag in je organisatie: doorlopend, met vaste fee, met cijfers die je in je MT kunt laten zien. Een baan is een propositie waar iemand voor kiest, geen product dat je per stuk afrekent.
Kunnen jullie ook alleen de campagne of alleen de sourcing doen?
Liever niet. Losse campagnes of sourcing leveren tijdelijk wat hires op, maar lossen het onderliggende probleem niet op – en daar bellen klanten ons later alsnog voor terug.
Wij werken vanuit een doorlopende laag: ontwerp, promotie en beslissing samen, met cijfers die je in je MT kunt presenteren.
Voor bureaus doen we soms white-label werk, als ze zelf de regie houden.