We zijn geen recruitmentbureau. We zijn Recruitment.OS .
/ Recruitment, marketing en organisatieontwikkeling onder één dak.
Eerlijk gezegd: ik vind hoe deze sector werkt al jaren raar.
Bureaus die mensen behandelen als nummers in een database. Klanten die afgerekend worden per geleverd CV. Vacatureteksten die zo generiek zijn dat niemand er ‘s ochtends voor opstaat. En een hele branche die dat normaal is gaan vinden.
Er zit aan beide kanten een mens. De directeur die wakker ligt van een vacature die al maanden openstaat. En de werknemer die uit vrije wil iets nieuws wil gaan doen – met goede redenen, hoop op een beter leven. Geen van beiden verdient de behandeling die de markt nu standaard maakt.
Recruitment is geen inkoop. Een baan is geen product dat je op voorraad legt. Het is een propositie waar iemand voor moet kiezen.
Dat is wat we hier doen. We snappen het vak waar we voor werven, we schrijven teksten waar iemand wat aan heeft, en we kijken verder dan het CV. En we doen dat als onderdeel van jouw organisatie – niet als bureau ernaast, niet op no-cure-no-pay, niet per plaatsing.
Recruitment.OS is wat eruit komt als je mens én business serieus neemt
Founder Recruitment.OS
Pascal Petri
Waarom bestaan we?
/ Omdat recruitment in groeibedrijven nu te vaak een knelpunt is in plaats van een hefboom. recruitment gaat vaak om losse plaatsingen, geen systeem. We bouwen wat ontbreekt: een doorlopende recruitment-laag die meeschaalt met de organisatie.
/Missie
We bouwen recruitment op een andere manier: inhoudelijker, kwalitatiever, met cijfers in plaats van beloftes. Omdat zowel de werknemer als de werkgever beter verdient dan wat de markt nu standaard maakt. Mensen verdienen betere banen. Bedrijven verdienen beter personeel.
/Visie
Recruitment hoort een ambacht te zijn, geen transactie. Tussen mensen, niet tussen systemen. Met inhoud, niet met snelheid als hoogste deugd. Dat is waar we in geloven, en dat is waar we naartoe werken – ook in de markt buiten onze eigen klantenkring.
/Filosofie
We structureren 80% van ons werk – campagnes, sourcing, selectie, rapportage – zodat er ruimte overblijft voor de 20% die het verschil maakt: het echte gesprek over en met de mens. Geen hypes, geen recruitmenttrucs.
Ritme, scherpte en steeds beter worden
